现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势，人既是管理的手段，又是管理的内容；既是管理的对象和客体，又是管理的主体和动动力。现代企业管理的创新，科学管理体制的创立，归根到底要靠一大批搞活大中型企业的将才、帅才来实现。针对我国企业的人才短缺、人员素质不高等现状，应寻求以下对策：加强人才管理，实行民主、科学的聘用制，造就一支高素质的成熟的企业家队伍。如何加强人才管理，造就一支高素质的成熟的企业家队伍？ 目录
一、把好发现和选聘人才关
二、把好职工就业培训关
（一）就业前培训
（二）在职培训
三、把好员工的激励关
四、加强人才管理是企业现代化建设的前提
（一）加强人才管理，是企业提高员工素质的前提条件
（二）加强人才管理，是企业及时发现和合理使用人才的根本保证
（三）加强人才管理，是保证企业人事制度改革顺利进行的关键
参考文献
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