关键词：第三产业 劳动就业 城市化 就业弹性

一、我国现阶段劳动就业状况
1、企业改革裁减富余人员，导致大量职工下岗
现阶段，我国国有大中型企业的的目标是建立现代企业制度，现代企业制度的基本特征就是“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”，随着企业产权关系理顺及科学管理加强，资产和劳动力进行重新组合，于是名义上在工作岗位上的“隐性失业”变为“公开失业”， 并且很多长期亏损、资不抵债的企业依法破产，同时，国有企业实行经济增长方式由粗放型向集约型转变，要求企业的技术装备大大改进，劳动生产率提高，由此造成大量国有企业职工下岗，失业人员流向社会。类似的是，机关事业单位要提高劳动效率，推行以岗定员的劳动人事制度，也分流出不少富余人员。2001年1季度末，国有企业下岗职工653万人，通过再就业仅安排33.1万人，再就业率仅为4.8%，我国失业人员和下岗职工再就业难度日益加大。伴随着市场竞争力度的加大，由于工业制造业本身结构调整所形成的结构性失业压力，将会越来越大。

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